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宜家家居官网卖场图片:阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关

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如果你经常关注各大公司面试或人才市场的话,你就会知道,现在绝大多数公司都限制求职者不能超35岁,设定这一界限,俨然已成越来越普遍的社会现象“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了,该怎么办?

作者:互联网八卦坊来源:今日头条|2019-08-09 10:15

如果你经常关注各大公司面试或人才市场的话,你就会知道,现在绝大多数公司都限制求职者不能超35岁,设定这一界限,俨然已成越来越普遍的社会现象“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了,该怎么办?”偶然看到这个问题,职场人一般反响都很大。估计多数程序员们也都会担心因为年龄而导致失业的问题。这不,就有一位阿里的程序员开始吐槽了。

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

在互联网职场论坛,一位阿里的程序员发帖吐槽到。自己35岁,还在写代码,外面逛了一圈才发现,真的完了。现在才意识到这是真的,跟能力无关,咋办?焦虑啊!这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

有网友说到。我也很焦虑,同感,我今年35岁,如果还搞技术感觉没啥前途了。现实就是如此,同问呀,有什么可以做得比较不错的公司或者行业么。要价高,性价比低,学习能力和加班都远不如年轻人,还要兼顾家庭,哪个单位会要你?

同惶恐中,又开始贩卖焦虑了是不是?实际没必要焦虑,主要是现在市场影响的,写代码为什么不可以是一辈子的工作呢?还是能力不行,如果说你没得到面试机会,或者技术面试过了,hr没过,说明是年龄问题。

有网友就建议到。程序猿35岁后要寻出路并不是现在才出现的问题…为啥35岁后不行?因为35岁的一线程序猿又贵又不如小年轻能加班,性价比相对低了。1.转管理,带团队,尽早。2. 圈内打造名气,达到一提到这个领域就想到你,包装自己。

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

也有网友说到。没用的,我38的P8,还不一样没公司接盘,没有敢接的,小公司给不起钱,大公司嫌年龄大了。总之,这就是个事实。可以讨论下对策了,有人能给点靠谱的建议吗?转行吗?还是去卖猪肉去?

也有网友分析到。能力不仅仅是技术,技术能力越到后面越会弱化,真的是看到太多技术目光短浅,总喜欢拿自己唯一擅长的吃饭的技术跟产品比,跟管理比,说人家不懂技术怎么怎么样,殊不知自己业务,管理,沟通,协调等一塌糊涂,等到年龄大了,越来越需要综合能力时,就要完蛋。

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

也有网友给出建议。认识一个38的还在做程序员,然后说他的规划就是做个普普通通的程序员。他在他们公司干了六七年了。到传统行业的龙头企业里面做IT,多关注各大银行的金融科技公司,地产的科技公司,集团型企业的IT部门。很多都能保住收入,就是做的事情看起来low一点。

我怎么觉得盲目做管理才是不理智的?之前部门有一个老员工,管理级别的,没怎么做过东西,水平下降得很快,之后好几年没升职加薪了,最后受不了走了,现在据说也不好找工作。转不了管理就早转行吧,所以很多人创业去了,大把的年轻人正走在来it的路上学的还是算法……技术竞争已经很饱和了。很多人不愿意承认能力是会弱化的,是相对的。除了第一以外,核心竞争力永远不会是能力,而是你的位置。

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

也有网友持否定态度。我就不信了,你们这些阿里,华为大佬,出去找个月薪2万左右的小公司的工作找不到?还是自己要求太高?在不稳定的行业里一直做工程师没有前途,在稳定的行业里做深做专的工程师是有前途的。

小公司能去?内部升不上最好的办法是找个独角兽升,能升还能拿期权等上市,或许不小心就财务自由了。如果找不到合适的独角兽升就麻烦了,年龄越大越麻烦。这年代还有稳定的行业?如果你现在过得很安稳,不是很有资源和钱,就是在透支未来好吗?

阿里员工哀叹:面试一圈才发现,35岁失业,跟能力无关,咋办?

笔者总结:

笔者不是为了贩卖焦虑,而是为了探讨国内职场一些变态的现象。

先说一个国内的职场与国外完全不同的一个境况。比如,国外的一个摄像师或者程序员这类的基础工作可以从事一辈子,也孜孜不倦,所出的作品也是不断的精益求精。我们在惊叹国外大片的时候,你殊不知背后都是一群胡子花白的大叔在孜孜不倦。而国内呢?演员出道一两年就敢去当导演,说几年相声都敢称为著名演员,写几本网络小说就成了著名作家,这不是奇葩是什么?还有,国内的职场文化,三年不升职,就已然被外界骂成一个废物,专业的人永远不能坐在一线干专业的事。如今的市场就成了技术垃圾,水平低下,一代骗一代,一代坑一代。

而资本家更是以压榨为目地,与其招聘一个35岁的中年人,倒不如招聘那些可以忍受“996”甚至“007”的、敢拼敢做要求又不高的年轻人。这样不正常的职场环境,不正常的就业趋势,我们一代又一代都陷入恶循环,无法逃避。唯有选择不断“投机取巧”式的坚强适应。我们如何能不焦虑,彷徨!

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【责任编辑:张燕妮 TEL:(010)68476606】

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